近日，中国化学工程第十四建设有限公司所属各单位陆续开展2026届新员工师徒结对仪式及青年员工...
近日，中国化学工程第十四建设有限公司所属各单位陆续开展2026届新员工师徒结对仪式及青年员工见习考核工作，持续深化“传帮带”人才培养机制，为青年员工成长成才铺路搭桥，以精准育才助力“十五五”良好开局。
在迎新暨师徒结对仪式上，各单位向新入职大学生表示热烈欢迎，并结合行业发展态势与公司战略规划，帮助新员工快速熟悉企业概况、明晰职业发展路径。各单位负责人勉励新员工珍惜成长机遇，尽快完成从校园到职场的身份转变，勤学习、善思考、勇实践，在与公司同成长、共进步中实现人生价值。
师徒结对是人才培养体系的核心环节。仪式现场，新员工与各自指导师傅郑重签订结对协议，明确师徒职责与培养目标。以“以老带新、以熟带生”为原则，师傅将从岗位实操技能、业务知识、职业素养等维度开展全方位指导，帮助新员工稳步走好职业生涯第一步。师傅代表结合自身一线成长经历分享心得，承诺认真履行带教职责、倾囊相授业务经验；新员工代表表示将虚心求教、刻苦钻研，用实际行动回报师傅与公司的培养。
在同步开展的见习期满考核中，各单位以述职汇报、现场考评相结合的方式，对青年员工见习期的业务积累、工作实绩、团队协作等综合表现进行全面评估。青年员工逐一汇报学习成果与成长感悟，师傅结合日常表现进行逐一点评，客观指出短板与改进方向。通过以考促学、以评促改，帮助青年员工找准发展方向、补齐能力短板。
作为扎根江苏南京的中央企业，中国化学工程十四化建始终将青年人才培养摆在战略位置。下一步，公司将依托常态化传帮带机制，持续完善人才梯队建设，畅通青年员工成长通道，以充足的人才储备为企业深化改革攻坚、走好高质量发展之路注入源源不断的青春动能。
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