161人获授495.2万股限制性股票，宝丽迪股权激励彰显业绩自信

• 发布时间：2023-09-08 10:56:23文章来源：证券之星19353   

近日，宝丽迪发布公告称，公司董事会、监事会审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案...

近日，宝丽迪发布公告称，公司董事会、监事会审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以2023年9月4日为首次授予日，向161名激励对象授予495.2万股第二类限制性股票，首次授予价格为8.94元/股。

股权激励彰显业绩自信

具体来看，宝丽迪本次激励计划首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干。其中中层管理人员及核心技术骨干是本次激励的主要对象，154人合计获授限制性股票333.2万股，占授予限制性股票总数的63.69%，7名董事、高级管理人员合计获授限制性股票数量162万股，占授予限制性股票总数的30.96%。

根据公告，本次激励计划首次授予的限制性股票共有三个归属期，分别是自授予之日起12个月~24个月，归属比例为40%；24个月~36个月，归属比例为30%；36个月~48个月，归属比例为30%，具体如下图:

本次激励计划的归属条件是关注重点，其中公司层面和个人层面的业绩考核要求是核心内容。

公告显示，公司层面的业绩考核指标为净利润增长率，“净利润”是指经审计的扣除股份支付费用的归属于上市公司股东净利润。考核年度为2023~2025年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属。

具体来看，以2022年净利润为基数，2023~2025年净利润增长率的目标值分别为80%、130%和215%，触发值分别为64%、104%和172%。若公司在考核年度内的净利润增长率不低于业绩考核目标值，则归属对应考核当年计划归属的全部限制性股票；若在考核年度内的净利润增长率低于业绩考核目标值且不低于触发值，则公司层面的归属比例按照考核年度内净利润增长率与对应的业绩考核目标值之比确认；若未满足业绩考核触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

从公司层面的考核目标不难看出，宝丽迪对于今后几年的业绩增长是充满信心的，公司上半年的业绩表现也证明了这一点，根据半年报，公司上半年营收同比增长20.46%，归母净利润同比增长33.79%，营收净利实现双增。

而在个人业绩考核层面，激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次，即个人层面归属比例分别为100%、80%、50%和0%。在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例(Y)。而所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

对于此次股权激励的影响，宝丽迪表示，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。

持续开拓新业务增长点

宝丽迪是一家集科研、开发、生产和销售于一体的高新技术企业，主要从事化学纤维原液着色和先进功能改性材料研发、生产和销售，公司主营的黑母粒、白母粒、彩色母粒及功能母粒等产品，因其耐高温、耐水洗、抗紫外线等优势在纤维、BOPET薄膜、BOPP薄膜及PET型材多个领域得到广泛应用。

2023年以来，宝丽迪对外合作步伐不断加快。首先是在国内方面，公司上半年通过发行股份及支付现金的方式完成了对厦门鹭意彩色母粒有限公司100%股权的收购。白色母粒是厦门鹭意的传统优势产品，国内市场占有率高，产品竞争力较强。在成为宝丽迪全资子公司后，双方的融合将创造出显著的协同效应，提升宝丽迪的盈利能力。

此外在国际布局方面，宝丽迪土耳其子公司完成了厂房建设及设备安装，正式投入生产并形成销售。宝丽迪表示，土耳其PPM投产后将聚焦于公司海外市场业务，其主营业务同为色母粒的生产、研发与销售，有助于公司抢占国际市场，提升上市公司的盈利能力。

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